Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, varias de las cooperativas de ahorro y crédito de Coopera han implementado la reducción de la jornada laboral hasta en seis horas por debajo del límite legal de 45 horas semanales.
A través de esta medida, las cooperativas pretenden aportar al bienestar de los colaboradores para que puedan conciliar de manera más efectiva su vida familiar y laboral. Además, esta acción hará que estas instituciones sean un gran lugar para trabajar y también que sigan generando impacto positivo en sus socios.
Así, durante este mes, la cooperativa de ahorro y crédito Detacoop ha aplicado la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales. Pese a estas modificaciones, la atención a los socios en oficinas se mantendrá de forma similar.
En abril, Oriencoop también redujo la jornada a 39 horas semanales, lo que se ha traducido en una mayor productividad del equipo de trabajo y en una mayor satisfacción de los socios de la cooperativa.
Ya en marzo de 2020, la cooperativa de ahorro y crédito de Ahorrocoop implementó esta medida, con una jornada laboral de 40 horas semanales a partir de ese momento.
Por su parte, en marzo de este año, Coopeuch también anunció la reducción de jornada a 39 horas semanales, un cambio que ha sido gradual y planificado e iniciado al año 2016. En la cooperativa relevaron que al implementar medidas en la jornada laboral hay que tener presentes tres aspectos: adaptabilidad, gradualidad y contexto.